根据员工的说法，振远护卫中心多年来没有给职工缴纳养老保险和失业保险，也从没安排后勤人员在法定节假日及周末休息日休息过，更没有支付加班工资。

　　法庭上，振远护卫中心辩称，他们对后勤人员一直实行“综合计算工时”工作制，而且对后勤人员实行轮班制，每班工作时间为5个半小时，不存在延时加班。后勤人员在休息日及法定节假日加班，中心提供工资表证明已足额支付加班费。

　　经过审理，法院一审判决原告败诉，其中2名员工已经上诉到一中院。目前案件正在二审审理当中。详细情况中国之声连线中国政法大学教授洪道德：

　　主持人：案件当中提到了一个名词，叫“综合计算工时工作制”，对于这一制度，我们该怎么确认它是不是加班，加班费又该怎么付？

　　洪道德：关键就看根据这个制度规定每天工作的时间有没有超过八小时。这个制度实际存在两种情况，一种时每天八个小时可能分成几个时间段来用，累加起来不超过八小时就合法。还有一种计算方法，八小时不一定在某个时间点用，可能在一天24小时晚上、白天都可能用，这个都是允许的，要看合同是不是这么签订的。不能说这样的计算方式就需要付加班费，要看看加在一起一天有没有超过八个小时。

　　主持人：为了证明自己在法定节假日的上班情况以及从来没有休过假，振远护卫中心的十名员工提交了春节勤务变动安排表、元旦勤务变动表作为证据，但是法院还是一审判决原告败诉，理由是证据不足，您对这个判决结果怎么看？

　　洪道德：因为这个只是表明春节期间或者假日期间上班，上班要给加班费，这个勤务变动表并不表明单位没有给他加班费。是否给加班费应该有工资表证明，从这个角度讲，单位既然证明自己给了加班费就完成了证明任务，所以原告会败诉。