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  • 徐律师很敬业,回复很快

    张先生,2017-11-22
  • 徐律师很敬业,回复很快

    张先生,2017-11-22
  • 徐律师是位好律师,点赞楼上!

    石先生,2017-07-06
  • 官司打赢了,特地来这里评价,希望对更多需要找律师的朋友们有帮助。

    马杨,2017-07-06
  • 朋友介绍的,收费合理

    欧阳先生,2017-07-06
  • 当时案子是徐律师接的,不过后续我是跟朱律师对接。一开始我有点担心,比较想徐律师亲自办理我这个案子,不过我后来发现朱律师很负责,也很耐心,也会跟我说明案件进展,当然结果也让我很满意。所以我真的觉得徐律师的团队不错,很给力呀。

    许先生,2017-07-06
  • 这位律师还不错,给我打了折,收费挺合理的。我去他办公室咨询的时候,陆陆续续还有好几个人过来咨询,我感觉这位律师应该口碑挺好的,办案经验老道。

    陈小姐,2017-07-06
  • 强烈推荐徐周生律师,因为他帮我把官司打赢了。感觉屌屌的。

    田小姐,2017-07-05
  • 我是经同事介绍找的徐律师,他很耐心地听我讲案件经过,也给了我很多意见,非常靠谱的一位律师!

    胡先生,2017-07-05
  • 徐律师很有办案经验,感觉很牛逼的样子 :)

    李,2017-07-05
  • 对客户态度很好,办公室也很容易找,就在假日广场对面。

    赵,2017-07-05
  • 徐律师的团队很给力。

    丁小姐,2017-07-05
  • 非常认真专注,等我说完,徐律师已经将案例梳理一遍,非常好!

    区生,2017-07-04
  • 法律经验丰富,一针见血就指出我咨询问题的关键所在。

    黄生,2017-06-27
  • 徐律师咨询态度认真,很理性的对案情进行分析。

    曾晴,2017-06-27
  • 认真。专注。好律师

    123,2017-06-27
  • 徐律师好专业的律师。好有耐性跟我解决我的咨询问题。

    冯小姐,2017-06-27
  • 别人开厂借我17万元,现在工厂倒闭!请问我该如何要回我的钱,谢谢

    你好徐律师:,2017-06-23
  • 认真,专注,律师技能娴熟

    委托人,2014-05-08
  • 学者型律师,善于研究疑难法律问题和典型案例

    委托人-唐先生,2013-10-24
    网站首页 > 劳动纠纷 > 正文

    劳动纠纷

    劳动争议典型案例

    来源: 发布时间:2017-10-08 点击:20

    最新中山律师咨询:

    4月27日,合肥市庐阳区人民法院向社会发布2016-2017年度劳作争议案子审理状况,选取部分典型事例,经过法官点评的方式进行法令剖析和危险提示,倡议用人单位和劳作者构成调和稳定、互利共赢的劳作联系,有用防止和化解劳作胶葛。

    据了解,2016年5月至2017年4月,庐阳法院共受理劳作争议案子320件,比较同期增加54.6%。在审结的235件案子中,经过调停撤诉方式结案78件,调撤率33.2%,比较同期增加1个百分点。从案子特色上看,新类型案子和群体性诉讼不断出现是案子量大幅增加的主要原因,胶葛争议的会集点主要在劳作酬劳、社会稳妥、加班费、带薪休假、工伤补偿等方面,在机械制造、餐饮效劳、建筑行业和劳务差遣等范畴劳作争议案子较为会集,一起稳妥金融、物流运送、企业处理等范畴劳作争议案子也开始出现多发趋势。

    典型事例一:带薪休假未执行 薪酬补偿三倍付

    费某自2008年至2015年在某大厦客房部做效劳员,期间未享用到国家规则的年休假。2015年12月,因大厦运营不善,要求与费某免除劳作合同。在免除劳作联系时,费某才了解到,搭档都领取了未休年休假薪酬补偿。在与单位洽谈未果后,费某诉至法院讨要未休年休假薪酬补偿。后在法院调停下,大厦一次性付出费某3500元补偿。

    法官点评:依据相关劳作法令法规,劳作者享有带薪休假的权力,用人单位因作业需要不组织劳作者休年休假的,应当征求其自己的定见,并对其应休年休假每天按当年日薪酬收入的300%给予补偿。

    典型事例二:没给员工办社保 出了工伤企业赔

    张某在某清洁公司作业,公司未与其签定劳作合同,也未为其购买社保。2014年4月,张某在进行外墙清洗作业时从高处下跌,经医院诊治为腰2椎体紧缩性骨折、右桡骨小头骨折。后经劳作主管部分确定为工伤,经判定构成劳作功能障碍程度九级。张某为免除劳作联系和讨要工伤补偿向劳作裁定部分提起诉讼,后对裁定判定不服诉至法院。清洁公司在诉讼中以为,其与张某不存在劳作联系,也不认可工伤确定。法院经审理以为,清洁公司虽抗辩与张某之间不存在劳作联系,但其既未对《确定工伤决定书》请求行政复议或提起行政诉讼,也未对裁定判定书的判定成果提起民事诉讼。因而,法院对清洁公司的该抗辩理由不予采纳。归纳本案案情及张某的伤残等级和实践医疗支出,法院判定免除两边之间的劳作联系,清洁公司付出张某医疗、伤残等各类补偿金13.8万余元

    法官点评:员工因作业遭受事端伤害或许患职业病进行医治,享用工伤医疗待遇。应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工发作工伤的,由用人单位依照规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。

    典型事例三:“假牙公司”无资质 出国务工泡了汤

    余某某与某劳务公司签定《出国劳务合同》,两边约好由劳务公司将余某某组织到境外劳务,并就作业期限、处理规则、作业内容、待遇酬劳以及合同实行等都作了清晰约好。合同签定后,余某某向劳务公司交纳了8000元,其间2000元为处理出国作业签证运用,另6000元为履约保证金。在出国前,余某某得悉该劳务公司并不具有承揽境外工程资质,其无权直接签定出国劳务合同。别的,劳务公司的工商登记也清晰扫除其从事境外劳务差遣。为此,余某某屡次要求劳务公司出示合法手续或许退回8000元,但均遭回绝。余某诉至法院维权,在法院掌管调停下,劳务公司退还了余某8000元。

    法官点评:劳作者在与劳务公司签定劳务差遣合一起,应当留意对劳务公司运营资质、运营才能、运营范围和就事流程的规范性等方面进行检查。因为一旦发作劳作胶葛,面对一个“不靠谱”的劳务公司,劳作者维权的本钱和危险将会很大。 中山律师

    典型事例四:要求补交社保被炒 诉调对接化解对立

    陈某某到合肥某园艺有限公司处作业,园艺公司一向未和陈某某签定劳作合同,也没有其购买社会稳妥。作业两年后,陈某某向园艺公司洽谈补缴社会稳妥,却被园艺公司单方面决定免除劳作联系。随后,陈某某诉至庐阳法院,要求园艺公司付出违法免除劳作经济补偿金5600元、未提早告诉免除劳作合同的补偿金2800元、拖欠的薪酬933元并补缴社保。

    因为该案子事实清楚、争议标的额不大且涉及非公企业,承办法官将案子委托移交至安徽省商会调停中心驻庐阳法院调停作业站进行诉中调停。在商会调停员的尽力协调下,两边终究达到宽和:两边同意免除劳作联系,园艺公司一次性向陈某某付出15000元补偿金。

    调停成功后,承办法官审核宽和协议并制作了民事调停书,向两边进行了送达。

    法官点评:在劳作争议案子中引进第三方调停,是庐阳法院对化解劳作胶葛的有利测验。该案是商会调停作业站入驻庐阳法院以来处理的首起劳作争议案子,案子调停成功后使作业站功能进一步延伸,诉调对接作业获得有用联接,这不只深化贯彻执行了安徽省高院拟定的《全省法院进一步完善对立胶葛多元化解机制作业定见》,也使商会调停在人民法院调停中的作用在实践作业中得到更加充分发挥。

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