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  据《劳动报》报道：未成年时有过违法记载，会影响现在的作业吗？刘某是一名外卖员，入职后勤勉作业很快升为站长。但外卖公司俄然以刘某入职后未奉告自己在未成年期间有刑事案件记载，严重违反公司规章制度为由将其辞退。刘某向普陀法院提起诉讼，恳求外卖公司支付经济补偿金。

每天作业10多小时

2014年11月2日，刘某通过派遣公司派遣到外卖途径公司担任外送员一职，入职后他勤勉作业，次年2月1日升职为真北店站长。2015年5月1日三方劳务派遣联系完毕，刘某直接与外卖公司签定劳动合同。其时，外卖公司因静安店站长人选出现空缺，遂恳求刘某一起担任处理静安站与真北站两家站点，并口头承诺刘某两份薪酬报酬。从此，刘某每天来回奔走于两个站点间，均匀每天要作业长达14-15小时。

公司俄然将其辞退

但2015年5月20日，外卖公司俄然以刘某严重违反公司规章制度为由将其辞退。刘某问询后得知，被辞退的要素竟是其入职时未奉告公司自己在未成年期间的刑事案件记载。

外卖公司在庭审时标明，通过布景查询发现刘某之前有过刑事案件记载，早年刘某与派遣公司签定劳务派遣合一起“入职申请表”中“有无违法记载”一栏勾选了“无”、与外卖公司签定劳动合一起“应聘登记表”中“违法史”一栏也勾选了“无”。根据劳动合同约好，不诚实或许欺诈做法，包含但不仅限于在求职时供给虚伪资料，归于严重违纪，应依法革除与刘某的劳动合同。刘某以为，法令规矩为避免作业小看，未成年人档案应当封存，自己在找作业时填写无违法记载并无不可。

法院判公司违规违法  中山律师

法院审理以为，根据刑事诉讼法规矩，未成年人违法，被判处五年有期徒刑以下惩罚的，其有关违法记载应当予以封存。在填写档案、举荐作业等出具证明文件时，均可填写无违法记载。因此刘某并无差错，不存在不诚实和欺诈做法。其他，按照法令规矩外卖公司并无查询违法记载的权限，其通过案外人对刘某作违法记载查询已涉嫌违规。外卖公司以原告严重违纪为由与其革除劳动合同，缺少实际和法令根据，违反法令规矩，应承担相应的法令责任。普陀法院断定外卖公司支付刘某经济补偿金人民币6056.88元；2015年5月薪酬差额人民币1430元；2015年4月1日至2015年5月20日期间打回款手续费200元。

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