虚开了19 辆汽车的销售发票造成公司税费损失，西区沙朗彩虹大道的一家4S 店财务经理罗女士于去年被“炒鱿鱼”。罗女士认为自己是按照公司高管的决策虚开发票的，但因此造成的税费损失不应该由她来“背黑锅”。罗女士以公司违法解聘为由起诉到法院，索赔4 万余元。罗女士的索赔能否获得法院支持？昨日，市中级法院通报了该案的终审判决。
    ■虚开19 辆汽车销售发票被辞退，财务经理起诉4S 店
    罗女士从2012年4月26日入职西区沙朗彩虹大道的一家4S店，先后担任财务经理助理、财务经理。4S 店按汽车厂家的销售目标完成任务，如果完成了任务，厂家会按照所设的目标任务支付对应的返利，这一返利就是4S店的利润，4S店再根据返利支付员工奖金。
    2013年3月31日，罗女士与公司总经理许某共同虚假销售，虚开19辆汽车的销售发票。罗女士2013年7月10日被降级为会计，8月1日起任职综合文员。2014年1月，罗女士被辞退，许某离任总经理职位。
    4S店对许某进行的《离任责任利润审计报告》反映，在罗女士虚开19辆汽车发票虚假销售的前提下，4S店对汽车厂家给公司的返利作出高估，从而对公司的业绩作出错误的判断，并因此多支付了员工奖金，给4S店造成了利益损失。
    罗女士承认虚开了19辆车的销售发票，但她认为自己的行为符合公司的销售要求，且是公司总经理及其他管理人员决定的结果，并不是她本人的意愿。罗女士去年2月向市仲裁委申请仲裁索赔4万余元，在获判最后一个月劳动报酬1万余元的情况下，她还是不服裁决，向法院起诉。
    ■法院认为4S 店此举不属于违法解聘，员工索赔被驳回
    4S店提供的《财务经理工作交接报告》显示，罗女士在任财务经理期间存在多项工作错误，除了虚开发票外，还有凭证与原始单据部分对应不上、税务报表有误等问题。这份交接报告上有罗女士的签名。
    4S店认为，罗女士在任职财务经理期间，严重违反集团财务制度，高估返利、往来账未做入账处理；财务管理混乱，违规操作严重，给公司后续经营带来了负面的影响和间接损失（待评估）。根据公司规定，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可随时与员工解除劳动合同，不需提前通知。
    罗女士在一审中承认了虚开发票一事。对于账务混乱，她称4S店在2012年之前财务没有建账，而且在2012年1至4月，公司更换3个财务经理都没有交接，导致财务混乱。相反，正是在她入职后多个月的工作，才建立完整的财务系统。由于客观原因，4S店的财务账目还没有达到100%整理清晰。
    原审法院认为，罗女士作为公司财务经理，理应知道虚开发票是违法行为，即使她的行为是上级领导授意，她也应该恪守作为公司财务的职责。此外，罗女士还存在其他工作失误，罗女士也签名承认了这些失误。所以，4S店根据企业规定解聘罗女士，并不属于违法解聘。
    去年年底，市第一法院一审判令4S店支付罗女士最后1 个月的劳动报酬1万余元，并驳回她其他诉求。罗女士不服判决向市中级法院提起上诉，近日市中院驳回上诉，维持原判。目前，该判决已生效。