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    统计局长解答工资为何“被平均”

    来源: 发布时间:2015-09-29 点击:659

     中山日报9月29日讯  每当有平均工资统计数据发布时,总有网友感叹自己的收入 “被平均”、“拖了大家的后腿”。为何会出现这样的落差?昨天,市统计局局长周晓冬做客中山网络问政平台《热点对话》节目,解答了网友提出的疑问。她还向网友介绍了大众常见的GDP、CPI以及那些知之不多的PPI、PMI统计名词。

        ■数据“误会”只因网友对统计口径不了解

        有网友提问,为什么政府公布的统计数据大家总感觉与自己的实际收入有差距?例如,平均工资总感觉“被平均”、“拖后腿”,是什么原因造成的?

        周晓冬举例说,2014年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为53185元,月平均工资为4432元。网友看到这两个数据,立马联想到与自己的收入有差距,于是感叹“被平均”了。其实,网友因为对数据特别关注,所以忽略了统计人群是“非私营单位就业人员”。“非私营单位就业人员”这个统计口径范围相对较小,覆盖的人群较少,工资水平相对偏高,所以与大家实际感受有差距。她提到,2014 年中山市职工年平均工资为29412元,月平均工资为2451元。这个“职工年平均工资”才是整体工资水平。

        对于统计口径、数据的产生,都是网友比较感兴趣的问题。2014年中山市生产总值(GDP)为2823亿元,增长8%,这个“8%”是怎样计算出来的?

        周晓冬介绍,GDP 等于规上工业、限上批零住、资质建筑和房地产企业以及规模以上服务业等“四上”企业的增加值加上“规下和限下”企业和个体工商户的增加值。其中,“四上”企业的增加值由市统计局负责核算。“四上企业”的认定有两种:一是当年新建投产并达到规模以上标准的企业,可月度申请审批进入名录库;二是往年已经建成投产,当年从规模以下上升为规模以上标准的企业,集中在每年10月至11月申请审批进入名录库。截至今年8月,中山有“四上”企业5300多家。抓好企业 “上规上限”工作,可以为增强实体经济发展后劲注入源源不断的动力。

        ■“四条防线”提高统计数据质量

        统计部门是如何保证企业能够真实上报数据以及源头数据质量的呢?周晓冬解答,近年来,我市为了提高统计数据质量,提升统计工作的权威性,不断筑牢“四条防线”并重点检查违反“四条红线”和统计弄虚作假行为,加大对迟报、拒报、提供不真实和不完整统计资料等违法行为的查处力度。除建立对违法案件的曝光制度,市统计局还启动会计师事务所协助执法检查模式,建立各镇区统计法制工作联络员机制,并重新制定《中山市统计局行政处罚自由裁量量化标准》和中山市统计执法检查流程,确保统计检查执法依法有序。

        据她介绍,近两年来,市统计局共对近600家单位开展了执法检查工作,其中,发出催报通知书13份、责令整改通知书12份;立案查处违法案件23宗,其中给予警告的23宗,并处罚款的8宗,共计处罚金额10万,立案查处力度是历史之最,有效打击了统计违法行为,源头数据质量和政府公信力不断提升。

        她告诉广大网友,可以关注官网“中山统计信息网”和官方微信平台“中山统计”,了解更多统计数据和统计信息。

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