中山商报4月22日讯  “相比一线大城市，中山还是个较缺乏高层次人才的地方。我们要更加完善中山的人才吸引政策，同时让现有高层次人才在实现价值中感受幸福。”18日，市委常委、组织部部长雷彪接受记者采访时说。
    雷彪介绍说，中山市高层次人才联谊会成立3个月，举办多场活动，如第一期“人才走基层”、尚峰论剑、修身沙龙等。作为“人才之家”，我市高层次人才联谊会今后将加大硬件建设，举办更有时效性、针对性的活动，提升服务水平，以提高对高层次人才的吸引力；同时提高联谊会本身的发展力，在经营运作方面逐渐改变政府主导的现状，提升自我造血功能；第三是提高会员的幸福力。
    “我觉得一个人仅是事业成功不算真正的成功，除了事业成功还要身心舒畅，我希望联谊会能够起到这样的作用。”雷彪如是说。据了解，今后高层次人才联谊会还将举办音乐赏析、 哲学探讨、信仰交流等多种活动。
    雷彪笑称，自己是高层次人才的“保姆”，“今后要常来联谊会，争取多点时间‘在家’，服务好高层次人才”。
    如何制定更多吸引高层次人才的政策？雷彪称，中山的最低标准是向周边一些城市看齐，“周边城市能给的人才政策，中山一定也可以给，只高不低”。他表示，今后我市将定期梳理和评估已有的人才政策，保留和提升一些有成效的措施，改进一些不合时宜的政策。