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    陆先生,2018-07-06
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    律师动态

    为我市创新驱动发展培养高素质的产业工人

    来源: 发布时间:2016-02-05 点击:680

    超级汽车维修工大赛比赛现场。

    2015年中山市职工高等学历提升计划暨中山电大秋季新生开学典礼。

        自2014年开始,市总工会启动实施《中山市百万职工大培训三年规划(2014.7-2017.7)》。一年多来,大培训效果显著,市总工会相关数据显示,全市职工参加高等学历提升计划1556人、工会培优计划1939人,职工素质提升工程惠及职工近5万人次,基层工会开展的各类培训参与职工达42万人次。

        市委提出了创新驱动发展战略,如何贯彻落实到工会工作中,市人大常委会副主任、市总工会主席黄永林表示:“要开展好‘百万职工大培训’,为中山创新驱动发展培养一支高素质的产业大军;要引导职工热爱劳动、热爱创造,推动大众创业、万众创新,以劳动托起中国梦。”

    ■为提升职工素质搭学习“平台”

        近几年来,随着经济下行,人工成本不断上涨,生产员工越来越难招,迫使企业不断上涨工资来留住员工,导致企业运营成本逐年攀升,原有的生产经营模式越来越不能适应市场变化要求。

        企业的发展困难引起各级政府和社会各界的高度重视。为充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍素质,为中山加快产业转型升级提供智力支持和人才保证,中山市总工会实施以“学习提高、岗位成才”为主题的《百万职工大培训三年规划 (2014.7-2017.7)》,每年投入超过100万元,带动基层工会积极整合资源,加大职工教育经费投入,力争培训职工100万人次。针对不同层次不同类型的职工,市总工会还提供学历教育、技能培优和公益课堂等多种形式的教育培训选择,对致力于提升自身素质的职工给予政策支持和补助优惠。

        去年9月,参与百万职工大培训2015年高等学历提升计划的学员正式开学。市总工会为参与计划的职工提供学费补助,最高补助1500元/人,支持职工在职完成大专、本科学历课程学习。据了解,去年学历提升计划的学费补助名额增加到1000名,职工参与热情高涨。中山市广播电视大学教育发展处相关负责人告诉记者,为鼓励职工能力升级、留住人才,我市部分镇区工委会、企业还增加学费补助、奖励优秀,有的企业还提供场地,电大送教上门,吸引了许多职工参与,如今已形成了全市企业员工大培训的浓厚学习氛围。

        在技能培训方面,实施 “工会培优计划”,向通过培训取得国家职业资格证书的优秀职工发放工会交通和误工补助。去年,在省总工会下拨50万的基础上,市总工会配套50万补助资金,项目吸引力大幅提升。在职工素质教育方面,市总工会打造“职工素质提升课”、“流动修身课”和“微讲堂”三个品牌项目。职工累计一定次数的学习记录,可申请培训证书,凭培训证书可以在积分入户、入学时获得加分。2015年共发放培训证书1896张。

        市总工会副主席饶长春在接受记者采访时表示,中山市百万职工大培训的主要目标有两个,一是通过建设和运营中山职工教育网,打造一个覆盖全市的职工教育培训服务平台,完善工会职工教育服务体系,推动全市职工培训工作深入开展,显著扩大职工培训规模和教育覆盖面,营造社会各界和职工群众广泛参与的浓厚氛围。二是通过开展多层次多类别的职工培训,培养一支适应“加快转型升级”要求,具备坚定的理想信念、较高的科学文化知识、熟练的职业技能、良好的职业操守,具有一定创新能力的现代产业工人队伍。

    ■全方位提升职工队伍的综合素质

        12月6日是周日,相对平时来说,孙文中路明显人少了很多,尤其是早晨8点左右的时段;但来自中山公用水务事业部的谭水方早早地就来到了中山电大计算机课室,做着上课前的准备工作。

        她参加了工会组织的高等学历提升计划,正在攻读会计本科学历。关于谭水方,可有一段感人的故事,之前为了小孩成长,她坚持伴读,自己也通过了大专学历。现在小孩已经去广州读大学了,她工作之余觉得知识越来越不够用,于是就报名参加了市总工会组织的高等学历提升计划,攻读本科课程。公司工会知道她在读会计本科,也特别关心她,将办公室里最好的电脑给她练习。“老师讲授的课程太实用了,而且学员还得到学费补贴。”谭水方高兴地说。

        刘文江是卫星电子(中山)有限公司一名电子设备装接工。今年,他参与了“工会培优计划”,考取了高级工职业资格证书,享受了800元的交通及误工补贴。对他而言,考取高级工资格证书,不仅可享受补助,还为自己“积分入户”加计70分。这位来自宁夏的年轻技工,渴望着凭借自己的努力和技能,早日成为“新中山人”。

        关于“百万职工大培训”,市总工会着力做好五项工作:首先是建设中山职工教育平台,并以之为龙头,整合工人文化宫、社会培训机构、高校继续教育部门以及企业内训机构,构筑一个资源丰富、技术先进、功能强大的职工教育培训平台。第二是加强职工科学文化教育,充分发挥各类职工教育阵地优势,针对不同层次的职工,有计划地开展相应的学历教育。第三是针对企业欢迎、职工需要的工种,按照岗位专项技能培训与社会化职业技能鉴定工种培训相结合,点面结合、上下联动,深入开展多层次、多渠道的职业技能培训。第四是积极开展以社会主义核心价值观和职业道德建设为主要内容的职工素质教育,通过“职工素质提升课 ”、“职工流动修身课”、“女职工幸福学堂”、模范巡讲和电教片等形式,让职工学习职业规划、职业道德、安全生产、法律法规、卫生保健等知识,提高广大职工的综合素质。第五是把普遍提高职工技能水平与加快培养高技能人才结合起来,大力推进技术练兵、技术比武活动,倡导“更熟练,更标准,更优秀”的竞技精神,宣传技能人才典型,激发职工学技术练技能的热情。

    ■职业技能大赛冠军参与大众创业

        冼海文原本是一名普通的汽修工人,2010年参加市总工会组织的 “超级工人”大赛,获得第一名。自那时起,他在业界的名气大振,自己的职业生涯也发生了翻天覆地的变化。从普通汽修工人,到培训讲师,再到现在出来创业,短短的几年,他经历了很多。

        作为一名汽车维修工,冼海文可以用“痴”来形容。他经常可以围绕一个汽修问题,废寝忘食,直到把问题解决。回想那次“超级工人”大赛,冼海文仍记忆犹新,当时参赛的200多人,8个人进入决赛,自己非常荣幸,最终在决赛中夺魁。冼海文说,“正是市总工会组织的这次“超级工人”大赛改变了自己的职业发展方向,赛后,自己的职业荣誉感进一步提升,个人知名度提高了,待遇也随之提高。”以前每次培训,他是学生,自从拿到这个奖之后,他成为了培训讲师。现在,他响应李克强总理 “大众创业”的号召,自己出来开店,当起了老板,在店里最醒目的位置将自己之前获得的那个 “超级工人”的奖状贴出来。“这是我长期发展的一块金漆招牌。”冼海文自豪地对记者说。

        中山市劳动竞赛委员会办公室副主任、市总工会经济工作部部长郑星洲介绍,“超级工人”大赛造就了一批星光熠熠的劳动明星和蓝领精英,引起社会各界的强烈反响和高度关注。很多优秀的一线工人通过这个竞赛平台得以脱颖而出,人生价值和劳动价值都得到了质的提升。 

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