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    律师动态

    近年来超6成劳动争议案涉加班费

    来源: 发布时间:2014-04-29 点击:710

    加班工资纠纷案件比重

    加班工资纠纷多发原因

         核心提示
         劳动节临近,劳动维权成了热议话题。记者昨日从市第一人民法院了解到,近三年来,涉及加班工资纠纷案占劳动争议诉讼案件的比例居高不下,达6成以上。
        市第一人民法院相关负责人分析认为,加班工资纠纷增多的原因有:1、用人单位管理不规范,未依法建立规范的考勤制度;2、劳动者和用人单位都缺乏证据意识,对重要事实无法举证;3、劳动者的维权意识不断提高,但过度维权的现象也较突出。
        如何减少加班工资纠纷?纠纷后又该如何举证?哪些诉求不会得到支持?可以看三个比较典型的案例。
        案例1  追索两年前加班工资由劳动者负举证责任   
        颜某辉在2005年4月进入一家物业公司任保安,2011年被诊断患有肝癌,后向物业公司追索从2008年以来的加班费和带薪年休假工资共计18000多元。
        庭审中,物业公司出示了从2010年1月到2011年10月的月度考勤记录表、考勤明细表、劳资表等,证明在此期间一共向颜某辉发放加班工资19017元。
        依照规定,用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务,而颜某辉提供的2年以前的排班表不足以充分有效证明其加班事实,因此法院只对2010年1月到2011年10月的出勤情况进行考察。判定该物业公司向颜某辉支付合共4263.4元;驳回其他诉讼请求。
        ■法官说法:劳动者最好备份考勤卡
        用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的,应由用人单位负举证责任;劳动者追索两年前的加班工资,由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。
        劳动者因无法掌握企业的考勤资源,故难以对加班时间进行充分举证。
        法官建议,劳动者应仔细审查劳动合同对于劳动报酬的约定,留存一份劳动合同;同时,可向用人单位提出对考勤记录的备份要求,复印考勤卡,留存工资条,平时常核对考勤记录表,以便有纠纷时能对加班情况尽到举证义务。
        案例2  签收调低工资须及时反驳  否则会被判定为劳动者默认
        段某成同样是一家公司保安,2012年8月入职,2013年6月离职。入职时,双方签订的劳动合同约定段某成每月正常工作时间工资为1800元,但该公司实际按照每月1100元工资发放。
        市劳动争议仲裁委员会裁决该公司向段某成支付工资、加班工资差额等合计38054.8元。该公司不服,向法院提起诉讼。
        法院审理时认为,虽然劳动合同中已约定基本工资,但实际履行时则按1100元来计算,因此认定双方已达成一致,对合同约定的工资标准进行了变更。法院以该基本工资为基准,计算出工资、加班工资差额和经济补偿金共计18465.17元。
        ■法官说法:第一次签收变更的工资要提异议主张
        《劳动争议司法解释(四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”。
        即是劳动者长期以来未对与劳动合同不符的工资提出异议,则应按实际执行的标准和计付方式来确认。
        法官建议,劳动者在第一次签收已经变更劳动合同的工资后应提出异议,可向劳动仲裁委员会提出诉求,要求单位按合同履行支付义务。
        建议
        要减少此类纠纷,首先劳资双方均需强化诚信守约意识。而作为用人单位,依法安排加班,及时足额支付加班工资,应当树立现代企业管理理念,从企业内部规章制度、劳动合同进行约定,将考勤、工资发放制度化,规范加班申请与调休制度。
        案例3  待岗时间不完全是加班时间 “24小时上班”一说不被支持
        原告韩先生2012年8月21日进入我市某医院工作,任内儿科兼急诊科主任。韩先生诉称,因被要求24小时出急诊,从2012年9月起,全天24小时待岗,周六日及法定节假日也要上班。2013年10月正式提出辞职,不服劳动仲裁裁决,诉至法院,要求对方支拖欠工资、未支付奖金以及一年多的加班费、经济补偿金共计40多万元,其中加班费就高达39.5万多元。
        法院审理查明,韩先生任职期间每月实收工资数额多为7000多元,韩先生主张每天上班24小时,与常理不符,法院对此不予采信。且韩先生签名确认的工资签收表显示其工资结构为基本工资 (1100元)+加班工资-代扣款项。认为医院支付韩先生的加班工资已远远大于应支付的加班工资,因此对韩先生诉讼不予支持。
        另按照劳动合同对工资标准的约定以及韩先生的出勤情况,医院应支付10月份工资5235.02元;驳回原告的其他诉讼请求。
        ■法官说法:不支持不合常理高额诉讼请求
        部分劳动者的确存在在岗时间长的现象,但完全将在岗时间认定为加班时间,明显不合理。法院在认定加班时间时,会充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平,并尊重行规惯例,严谨判断劳动者主张的加班时间,合理计算加班工资。因此建议劳动者应理性维权,提出合理诉求。
        本版案件分析人:市第一人民法院民五庭副庭长丁向娜

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