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    律师动态

    试用期解除劳动合同企业口头说了不算数

    来源: 发布时间:2016-06-14 点击:765

    来源:中山日报 2016-06-14 第 7820 期 A4版 发布日期:2016年6月14日
        中山日报6月14日讯 记者昨日从市人社局获悉,该局近日正式印发了 《中山市用人单位用工管理规章制度(2016版参考文本)》和《用人单位用工管理规章制度须知》。根据新的参考文本,劳动合同制度从原招聘制度独立出来;另外,新入职员工要提交与原单位终止解除劳动合同证明。

        ■劳动合同制度从原招聘制度中独立出来

        相比2015版参考文本,此次出台的文本新增了制定用工管理规章制度须知,进一步明确了用工管理规章制度生效要件、制定要领、公示等三方注意事项。

        该负责人介绍,新版参考文本在招聘制度上增加2个方面内容:一是职工在与用人单位签订合同之前,要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明;二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的,必须在内容变更后10个工作日内,书面上报单位人力资源部门进行变更。

        同时,新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度独立出来,并新增4个方面内容:一是在职工入职前,用人单位要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等,并由职工签字确认;二是转正申请未得到批准的,在试用期满前向职工发出《不予录用通知》,告知理由、离职时间、交接等事项;还有增加了劳动合同岗位调整分类,劳动合同续订事前评估、预告知等。

        ■如无证据,试用期内解除劳动合同要赔偿

        新增内容中,用人单位要书面告知试用期录用转正条件等内容颇受关注。

        张某于去年4月1日入职我市一公司,双方签订了一年期限的劳动合同,并约定试用期为2个月。当年5月29日,公司通知张某,因他试用期间不符合公司的录用条件,公司要与他解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中,该公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定,该公司属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

        相关负责人说,不少企业以为,在试用期内辞退劳动者很容易,认为“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内,企业说了算。实际上,这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。

    新闻延伸
    用人单位用工管理六大违法现象

        市人社局劳动关系科负责人在接受记者采访时表示,用人单位用工管理规章制度是用人单位内部的 "劳动法律",但根据调查,人社部门发现诸多用人单位的用工管理规章制度存在内容不合法、制定程序和公示告知不规范等诸多问题。

        从被调查的32 家用人单位用工管理规章制度来看,存在以下多个方面的不合法内容:一是存在扣罚款条款,如迟到5分钟罚款5元、旷工一天扣三天工资等;二是限制请假或辞职,如试用期不准请假、辞职要经领导批准等实行审批制;三是工作时间安排不合法,如规定实行单双休周交替轮换工作制,单休周工作6天,每天8小时,双休周工作5天,每天8小时;四是休息休假安排不合法,如在本单位工作满一年后才能享受年休假,产假天数等没有跟随新法律法规实施进行修改调整等;五是年休假、产假 、工伤工资待遇不合法,如按最低工资标准支付;六是工资支付时间不合法,如工资发放日遇节假日向后顺延、当月请假超过10天工资延迟10天支付等。

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