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    陆先生,2018-11-12
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    陆先生,2018-07-06
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    2017年市第二人民法院调撤率达67.46%

    来源: 发布时间:2018-02-07 点击:975

      中山市第二人民法院(以下简称“第二法院”)不断加大对劳动报酬、拖欠农民工工资、提供劳务者受害责任纠纷等案件的调解和谐工作,多措并举不断提高调解技能,有效化解矛盾纠纷,促成案结事了,取得了良好的社会效果。
        记者获悉,2017年-2018年1 月底,该院新收劳动纠纷案件1299件,解决争议标的约4838.82 万元。共审结1220件,调撤方式结案的823件,调撤率达67.46% 。
        ■法理情相结合化解纠纷
        50岁的阿华(化名)于2016年进入中山某电子公司 (化名)从事冲压工作,2017年,他在工作中被绞伤导致拇指离断,被送到医院住院9天。后阿华委托某司法鉴定所(化名)进行司法鉴定,鉴定结果为十级伤残。阿华遂诉至法院,请求法院判决该公司支付住院伙食补助费、护理费误工费、伤残补偿金等费用近9万元。
        但被告中山某公司认为,用人单位在用工过程中无过错,故无须承担责任,其次,公司已向原告支付了相应的医疗费、借款应当扣除或返还,而且原告的诉求项目没有依据,鉴定意见书认定有误,要求重新鉴定。
        在案件审理过程中,主审法官肖亚军发现双方均聘请了律师,主要是对原告的伤情是否构成伤残等级有较大的争议,虽然原告提交了鉴定意见书,但如果是鉴定意见报告存在鉴定人不具备相关鉴定资格、或者程序严重违法、或者明显依据不足的情况下,均有可能不予以采信,并必须重新进行鉴定。而且重新鉴定的结论不具有确定性,即有可能构成最低级别的十级伤残,也有可能不构成伤残,所以对双方当事人均有一定的风险性。
        肖法官分析案情后就向原告进行了法、理、情三方面的劝导,明确告知原告有可能得到赔偿但也有可能没有。并当庭向双方当事人的委托代理人阐明诉讼的风险,请当事人慎重考虑,是否愿意达成调解。通过律师向当事人说明相应的诉讼风险,双方最终以被告一次性支付5万元给原告达成调解协调。
        肖法官表示,在审理案件中,应当善于寻求案件调解的突破点,本案中双方均聘请了律师,做为法律职业共同体,律师是案件调解的重要助推剂。如果有律师的专业意见,再加上法官的从中提示诉讼的风险,以及调解存在便捷有效的优势,当事人会比较容易接受调解结案。
        ■快结快审,帮助劳动者快速拿到劳动报酬
        小翠(化名)于2017年3月入职陈某经营的某餐厅 (化名)当服务员,由于餐厅严重亏损,陈某迟迟未支付小翠等18名员工3月、4月的劳动报酬,此外还拖欠房东房租等。因此小翠等人遂诉至法院,要求陈某支付劳动报酬。
        法院主审法官李惠楠受理案件后,发现了一个问题,依据小翠群等人提供的联系方式并无法联系陈某本人,且小翠等人亦不清楚陈某身在何处,餐厅已无人经营。后李法官依托陈某户口所在地的法院代为向陈某送达相应的应诉材料。在当地法院的协助下,陈某到法院开庭,庭审中,陈某表示其尚欠供应商货款及房东租金,其已无支付劳动者劳动报酬的能力,餐厅财产拍卖后获得的价款仅足以支付劳动者劳动报酬。
        李法官先做好劳动者小翠的情绪疏导工作,后又向陈某施加压力,明确告知如果拒不支付劳动报酬,就可能涉及欠薪罪。经过陈法官的耐心调解,陈某表示愿意承担工资报酬的清偿责任,后经法院组织调解,双方最终达成调解协调。

        李法官表示,由于双方当事人具有较好的调解基础,且每位员工被拖欠的工资数额并不大,在餐厅已实际无法经营下去的情况下,调解使得劳动者能最快获得其应有的劳动报酬。民事调解工作在定纷止争、化解矛盾、提高办案效率、节约司法资源,促进社会和谐中发挥着重要作用。

    来源:中山日报 

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