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    陆先生,2018-07-06
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    律师动态

    今年首季中山普工技工仍缺,平均薪酬上涨

    来源: 发布时间:2018-04-11 点击:507

    4月10日,市人社局发布今年第一季度中山市人力资源市场供求和企业用工监测情况显示,企业每需求5人次的普工,只有1人次入场求职,求人倍率达5.04;技工求人倍率也达3.75。在供不应求的形势下,这两类人薪酬水涨船高,其中制造业普工平均薪酬3200元,同比上涨15.11%。
     
    ■普工供不应求:5个岗位仅1人求职
    全市人力资源市场监测数据显示,第一季度市场用工需求19.36万人次,进场求职10.25万人次,求人倍率(需求数与求职数之比)1.89:1。其中,技工求人倍率3.75:1;普工求人倍率5.04:1。第一季度市场紧缺的前十个职业中,生产运输设备操作工、普工排在了前两位。从首季用工需求看,制造业用工需求达89847人次,所占比重为46.4093%。
    广东香山衡器集团股份有限公司人力行政中心总监张展昌4月4日受访时表示,目前中山的制造业不少还是“劳动密集型”,需要大量普工;虽然近年大企业已经推行技改,但人数的减少仍比较有限,至少未来的五年内,企业仍然需要大量的普工。记者通过梳理木林森、长青集团、大洋电机、香山股份等公开披露资料,对于这些龙头企业,生产人员也基本占到企业员工总数的7-8成。
    “普工这块,目前用工缺口5%左右,而一定的缺口将成为常态。”他分析说,普工将越来越难招,也越来越难留。首先是打工者的选择更多,对广东的供应在减少:一些打工者离开了广东,回家乡发展;打工者选择的打工地点更为分散,广东的吸引力在减弱。

    ●第一季度市场用工需求19.36万人次,进场求职10.25万人次
    ●求人倍率(需求数与求职数之比)1.89:1。其中,技工求人倍率3.75:1;普工求人倍率5.04:1
     
    ■薪酬相应上涨:平均工资同比增长约15%
    全市2000多家企业用工定点监测数据显示,第一季度末监测企业缺工数占在岗总人数的5.25%;监测企业平均在岗人数267.50人;监测企业在岗人员流失率(流失人数与在岗人数的比值)为4.64%。在岗普工和技工的月工资平均数分别达到3143元和4007元。由此也得出“监测企业用工稳定性有所下降,员工工资微幅增长”的结论。
    如果细分到制造业,制造业普工平均工资为3200元/月,环比上涨6.84%,同比则上涨15.11%;制造业技工平均工资为 4094元/月,环比上涨7.99%,同比上涨15.10%。相比之下,服务业的普工平均工资2768元/月;技工平均工资3437元/月。

     
    普工转为“卖方市场”的特点将越来越明显,哪里工资高,往哪里走。张展昌说:“我们普工平均工资4000-5000元,订单稳定,仍有员工流失,但回流的也比较多。”普工用工市场的变化,给企业带来的是人力资源成本的大幅上涨。为降低普工、技工的流失率,不少企业在用工压力之下只能待遇留人。鸿宝科技股份有限公司人力资源管理助理苏小姐告诉记者,“企业正在上升期,春季招聘的个别关键岗位薪酬涨幅高达20%,除此之外,还得增加加班牛奶、改善居住条件、增加休假等方面福利。”

    市人社局副局长杨小俊指出,企业依赖廉价劳动力的增长模式已经难以为继,要转变思路,注重科技创新,进一步提高技术、装备水平,努力掌握核心技术,以创新赢得新优势。   

    来源:中山日报

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