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    律师动态

    法院:公司行为构成违法解约,需支付1.76万元赔偿金

    来源: 发布时间:2014-07-02 点击:1164

     中山商报7月2日讯 一名员工提交辞呈后发生工伤事故,数月伤愈后,企业以该员工曾提出辞职为由,将其辞退。法院终审判决认定企业属于违法解除劳动合同,应支付17600元的赔偿金。

    提出辞职后受了工伤伤愈后公司将其辞退

    唐小礼(化名)2009年4月进入古镇达怡公司工作,该公司主要销售灯饰,公司为唐小礼购买了社保。

    工作了3年多,唐小礼在2012年12月向公司提出书面辞职书,称希望换个工作环境。不过,在交接工作的过程中,不慎发生工伤事故,唐小礼受伤。因为购买了工伤保险,因此双方妥善处理了此事。直到2013年6月,唐小礼才完全康复。

    此时,达怡公司以唐小礼曾提出辞职为由,要将其辞退,引发劳动纠纷。2013年9月,市劳动争议仲裁委员会做出裁决:达怡公司属违法解除劳动关系,应支付赔偿金17600元。达怡公司不服裁决,向法院提起诉讼。

    ■争议焦点是员工想辞职还是企业违法辞退

    庭审中,达怡公司辩称,唐小礼一直有离开公司的意向,并曾提出辞职,当时公司也同意辞职,只不过因为发生工伤才耽搁下来。唐小礼恢复期间,达怡公司一直让其在公司工作,唐小礼伤愈后又提出辞职,因他此前写过辞职申请,因此公司没有让他再写。

    唐小礼则称,是达怡公司主动开除他,当时公司打印出有“自动离职”内容的辞职书让他签,但他没有签名。

    ■法院判决:公司行为构成违法解约

    法院查明,虽然唐小礼受伤前曾以想换工作、工资太低等理由提出辞职,但因在离职交接期间发生工伤而未履行。唐小礼工伤康复后,公司仍安排其工作并支付了报酬,应视为达怡公司同意他继续留下工作,可见双方劳动关系至2013年6月17日仍存在。

    达怡公司以唐小礼曾提交辞呈为由将其辞退,该行为构成违法辞退,因此维持原判,由该公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。

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