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    陆先生,2018-11-12
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    黄生,2018-11-05
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    侯先生,2018-10-26
  • 徐律师办案非常专业,也非常认真,高水平!

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    陆先生,2018-07-06
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    律师动态

    两成劳动者存在劳资纠纷

    来源: 发布时间:2014-07-14 点击:601

     中山日报7月14日讯 记者11日从市人社局获悉,针对劳动纠纷的调查显示,两成劳动者存在劳资纠纷,其主要为劳动报酬纠纷、离职纠纷和劳动合同纠纷。

    据悉,本次调查问卷工作共派出问卷2000份,有效回收问卷1936份。参与调查者中,1785人不存在劳资纠纷,373人存在劳资纠纷。

    在劳动者的基本信息中,以25岁-45岁的劳动者居多(占69%),文化水平则集中在初中、高中/中专、大专 (占89%),本科以上的(11%);工作岗位主要是非公企业的一线员工或基层管理者;在工作年限上,40%的劳动者为企业服务了3年-10年,26%的劳动者则服务了1年-3年,1年以下和10年以上连续工龄的劳动者占11%和23%。

    劳动者与单位发生劳资纠纷的主要原因前三种有:因劳动报酬(工资、加班费)发生的纠纷(24%),因除名、辞退和辞职、离职产生的纠纷(20%),因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷(11%)。

    与公司发生劳动争议时,39%的劳动者选择向人力资源和社会保障部门投诉,12%的劳动者则会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,14%的劳动者会向公司上级反映,18.5%的劳动者会采取妥协但消极怠工的态度。

    在发生过劳资纠纷的调查参与者中,有92%的人清楚劳资纠纷的法定处理程序,56%的人非常及时维护了自己的权益,却仍有29%的劳动者因为错过了法律规定的时效无法维护自身的权益,还有15%的劳动者会选择不去处理劳动争议。

    劳动者获取法律法规的渠道主要是通过网络(25%)、培训(20%)、书籍、报纸(28%)及同事、朋友(15%)。75%的参与者表示对《劳动法》等劳动领域的法律法规的了解程度为 “基本了解”,“知道一点点”的劳动者也有16%,一点也不知道的劳动者仅占8%。

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